Не отпускают в отпуск по графику: что делать

В такой ситуации самое правильное и простое решение — договориться. Рассказать работодателю о причинах, по которым отпуск не может быть отложен, выслушать его точку зрения. Если руководство идти навстречу отказывается, можно поступить следующим образом:

  1. Составить жалобу в несколько инстанций, названия и адреса которых перечислить в шапке документа. Одним из адресов указать адрес своей организации. Вполне вероятно, что администрация предприятия, видя вашу настойчивость, не станет обострять отношения, и ситуация быстро разрешится в вашу пользу.
  2. При отсутствии положительной реакции со стороны директора, нужно направить указанные жалобы в местную Трудовую Инспекцию, профсоюз или в судебные органы.
  3. По результатам вашего заявления будет назначена проверка, если жалоба была направлена в Трудовую инспекцию, или слушание в суде, если адресатом был районный суд.

Какие подводные камни могут ждать заявителя, борющегося за свои права? Это отказ из-за недостоверно изложенных фактов, длительный период рассмотрения заявлений. По регламенту он может доходить до 30 дней со дня получения заявления. Проблемы может создать и незнание или неверная трактовка законов.

Как получить уверенность в победе

Чтобы приблизить результат, получить уверенность в достижении желаемого, нужно на первом же этапе обратиться к профессиональным юристам, специализирующимся на трудовом праве. Грамотные специалисты компании «ВСЕ ГОТОВО!» могут также:

Услуги хороших специалистов стоят недешево, но окупаются такие вложения впечатляюще быстро. Каждый ваш случай – это страница в жизни наших юристов, к прочтению которой они подходят с максимальным вниманием и готовностью принести пользу вам и вашей организации.

Спорные ситуации с работодателем

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *