О доплатах в выходной или праздники, а также в ночные часы

Это должен знать каждый!

⃣ За работу в выходной или нерабочий праздничный день производится оплата не менее чем в двойном размере, в том числе и работникам с ненормированным рабочим днем.

Если работник на окладе и за работу в выходной (праздник) вместо повышенной оплаты берет день отгула, то за месяц, в котором он отработал в выходной (праздник), ему полагается оклад плюс сверх него одинарная дневная часть оклада (если все остальные рабочие дни в месяце отработаны полностью).

⃣ Минимальный размер доплаты за «ночную» работу составляет 20% часовой тарифной ставки или часовой части оклада.

Доплата за ночные часы положена независимо от режима работы. При работе в ночные часы в выходные (праздники), «ночная» доплата выплачивается помимо «праздничных» доплат.

⃣ Минимальный размер доплаты за «сверхурочную» работу установлен ТК и составляет за первые 2 часа такой работы — не менее полуторного размера оплаты труда в нормальных условиях, а последующие часы — не менее двойного размера.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работникам с ненормированный рабочим днем «сверхурочная» доплата не полагается.

⃣ А также, если продолжительность рабочего дня — 8 часов, но особенности производства не позволяют сократить время работы сотрудника в предпраздничный день до 7 часов, то восьмой час, будет считаться переработкой.

⃣ И увы, если работник трудился в праздник или выходной больше 8 часов, никаких дополнительных доплат за сверхурочную работу ему не полагается.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *