Принимаем иностранца на работу 2019

Зачисление нового сотрудника в штат сопровождается оформлением большого объема документации и требует соблюдения законодательных норм. Невыполнение правил может привести к серьезным санкциям для работодателя. Ситуация осложняется, если речь идет о сотруднике, который прибыл из другой страны. Как принять иностранца на работу в 2019 году и не нарушить законодательных норм?

Нюансы приема иностранного гражданина в штат

Особенности зачисления иностранца в штат зависят от его статуса на территории России. Это могут быть высококвалифицированные специалисты, которые приехали по приглашению работодателя, временно проживающие и пребывающие, беженцы и постоянно проживающие.

Если компания решила нанять иностранного высококвалифицированного сотрудника, необходимо следовать следующим правилам:

  1. Получить разрешение привлекать зарубежного специалиста по квоте в центре занятости.
  2. Оформить приглашение для пересечения границы.
  3. Помочь в получении разрешения на работу или патента.
  4. Заключить трудовой договор.
  5. После прибытия иностранного работника сообщить об этом в миграционные органы.

Работодателю стоит уточнить размер страховых и других обязательных взносов, которые он должен перечислять за зарубежного специалиста. Он зависит от статуса иностранного работника.

Распространенная практика в России – прием иностранцев, которые не имеют разрешения на работу. В этом случае владельцу предприятия грозит серьезный штраф и приостановление деятельности.

Получить подробную консультацию по ведению бухгалтерии, если в вашем штате работают иностранные специалисты, можно в компании «Все готово!». Организация также занимается оказанием услуг по бухгалтерскому обслуживанию и юридическому сопровождению фирм. Узнать стоимость сдачи налоговой отчетности и прайс на другие услуги можно по телефону +7 (812) 908-23-59.

Правила приема иностранца на работу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *