Как передать бизнес преемникам

Значительная часть предприятий принадлежит единственному человеку, который и берет на себя руководство бизнесом. Однако, после смерти генерального директора возникает проблема отстраненности наследников от текущих бизнес-процессов, полного непонимания деятельности фирмы.

В очень редких случаях заключаются именно семейные соглашения, позволяющие всем членам семьи в той или иной мере участвовать в управлении, если это необходимо. Гораздо чаще собственник назначает себя руководителем организации, а члены семьи практически не участвуют в ее деятельности, в лучшем случае становятся заместителями, начальниками подразделений, но без права принимать значимые решения, возникает ряд проблем при наследовании. В результате члены семьи начинают интересоваться состоянием дел только после смерти основного бенефициара, что приводит к разного рода конфликтам. В таких ситуациях многие фирмы прекращают работу, либо активы переходят в руки некомпетентных лиц.

Избежать подобных проблем возможно посредством составления завещания. В такой ситуации важно уделить внимание и передать дело именно тому наследнику, который заинтересован в продолжении дела. Хорошим способом является самостоятельное определение собственником наследника и лица, которое впоследствии займется управлением компании после его смерти. Не менее важно также обучить наследника, передать ему необходимые знания и опыт.

Таким образом, во избежание проблем необходимо:
✅ Поэтапно знакомить наследника с ведением дел в фирме, обучить особенностям работы компании, начиная с нижних ступеней карьерной лестницы и завершая верхними. К моменту вступления в наследство он должен иметь опыт руководящей работы, принятия ответственных решений.
✅ Составить юридически грамотное завещание. Усилить интерес наследника к деятельности фирмы может передача еще при жизни собственника определенного пакета акций. Однако, если наследника не интересует работа компании его родителей, он в большинстве случаев не будет в дальнейшем заниматься ее развитием, поэтому стоит подбирать иных приемников, которые буду продолжать дело.

Особыми рисками в таком случае могут стать:
⚠ Скоропостижная смерть собственника в отсутствие завещания;
⚠ Наличие множества родственников-наследников и невозможность их договориться относительно управления;
Деление активов на всех наследников, в результате чего предприятие часто теряет бизнес-партнеров, несет значительные убытки;
⚠ Ситуации, когда компания оформлена на номинального владельца, а конечным бенефициаром (реальным владельцем) является совершенно постороннее лицо, но договор между ними не заключен. Ввиду этого возникают проблемы при заключении сделок и совершении иных действий;
⚠ Особенность делового оборота, построенного на личных договоренность и связях, что в целом может лишить нового управленца контрактов и сотрудничества.