Могут ли уволить за прогул?

Да, работодатель может уволить за прогул. Об этом говорит статья 81 Трудового кодекса РФ.⠀
⠀
📌 Отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.⠀
⠀
️БОЛЕЕ 4 часов! То есть, если человек отсутствовал ровно 4 часа, то это время прогулом назвать нельзя.⠀
⠀
Вообще, в трудовом законодательстве нет критериев определения уважительна ли причина прогула или нет. Каждую ситуацию нужно рассматривать индивидуально, опираясь на судебную практику.⠀
⠀
Чаще всего к уважительным причинам отсутствия работника судьи относили:⠀
⠀
🔻участие в судебном разбирательстве;⠀⠀
🔻сбои в работе общественного транспорта, а также пробки по пути на работу;⠀⠀
🔻плохое самочувствие (подтвержденное документально);⠀⠀
🔻болезнь ребенка, которая подтверждается справкой врача, выписками из медицинской карты (даже когда больничный лист открыт лишь на следующий день);⠀⠀
🔻проведение аварийных ремонтных работ в квартире работника (подтверждается справкой из ТСЖ, ЖЭКа и т.п.);⠀⠀
🔻приостановление работы из-за задержки более чем на 15 дней выплаты заработной платы;⠀⠀
🔻отбывание работником административного наказания (административный арест).⠀⠀
🔻ДТП, препятствия природного характера (наводнение, гололёд и т.д.) и другие форс-мажорные ситуации.⠀
⠀
❗Важный момент! Если конкретное место работы за работником не закреплено, но при этом он находился на территории работодателя, то увольнение за прогул может быть признано незаконным.
👉 Рабочее место сотрудника обычно закрепляется в трудовом договоре, с указанием конкретного места (офис, кабинет).⠀