Можно ли уволить одинокую мать

Работодатель решил сократить сотрудницу. Сомнения у хозяина предприятия были – женщина одна воспитывала ребенка. Поэтому вместе с уведомлением о предстоящем сокращении, сотруднице было предложено представить документы, подтверждающие невозможность ее увольнения по сокращению штата.

Одновременно работодатель отправил запрос в управление соцзащиты населения. В запросе была просьба – подтвердить наличие у работницы статуса “одинокая мать”.

Уточним, что наш Трудовой кодекс запрещает увольнение в связи с сокращением численности или штата организации работниц, являющихся одинокими матерями.

В ответе управления соцзащиты было сказано, что гражданка действительно состоит в управлении на учете как получатель пособия на ребенка. Там же уточнялось, что с отцом ребенка гражданка в разводе и он алименты не выплачивает.

Также в ответе соцработников было указано, что пособие как одинокой матери гражданке не назначалось, семья неполная и малоимущая.

Получив подобное разъяснение, работодатель провел на предприятии заседание комиссии “по рассмотрению вопроса о преимущественном праве оставления на работе”. В общем, на этом заседании было принято решение об отсутствии подтверждения работницей статуса одинокой матери. В результате сотрудница была уволена.

Но уволенная работница с таким выводом не согласилась. Она отнесла в суд иск, в котором попросила признать увольнение незаконным. Поначалу истице не повезло – суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал. Она оспорила отказ.

Суд апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменил. Апелляция пришла к выводу, что работодатель нарушил закон. Суд сказал, что работница одна воспитывает и содержит несовершеннолетнего ребенка, который на момент увольнения не достиг 14 лет.

Кроме того, в семье есть еще один ребенок – совершеннолетний. И он – студент техникума. Значит, увольнение работницы незаконно.

Работодатель попробовал оспорить это решение. Но у него ничего не вышло. С апелляцией согласился Первый Кассационный суд.

Ссылки ответчика на отсутствие у работницы статуса “одинокая мать” суд назвал несостоятельными. Кассационный суд напомнил про разъяснения Пленума Верховного суда РФ (от 28 января 2014 г. N 1).

Там было сказано, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности без отца, уклоняющегося от исполнения своих родительских обязанностей.