Особенности и различия трудового договора и ГПД

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ТД):
🔸 Работник принимается на определенную должность по определенной специальности;
🔸 Работник соблюдает дисциплину труда, находится в штате организации, выполняет распоряжения администрации организации;
🔸 Работодатель обязан обеспечить условия труда;
🔸 Договор заключается на неопределенный срок, и расторгнуть его может только работник (работодатель может только в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ);
🔸 Заработная плата выплачивается регулярно по трудовому договору, также есть доплаты и надбавки. Работнику по ТД платят за сам процесс труда, а не за конкретный результат работы;
⠀
Работнику предоставляются:
– основной (дополнительный) оплачиваемый отпуск;
– оплата времени нетрудоспособности;
– возмещаются расходы на командировки;
– выплачиваются выходные пособия.
⠀
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР (ГПД):
🔸 Работник выполняет определенный вид работ или услуг вне зависимости от квалификации и специальности;
🔸 В договоре указан объем работ/услуг.
🔸 Исполнитель САМ устанавливает режим и порядок работы;
🔸 Работник не включается в штат организации;
🔸 Договор заключается на определенный срок. Расторгнуть его может как работодатель, так и исполнитель;
🔸 Оплата производится за конкретный результат после оформления акта приемки-сдачи;
🔸 Гарантии и льготы НЕ предусмотрены.