Принимаем иностранца на работу 2019
Зачисление нового сотрудника в штат сопровождается оформлением большого объема документации и требует соблюдения законодательных норм. Невыполнение правил может привести к серьезным санкциям для работодателя. Ситуация осложняется, если речь идет о сотруднике, который прибыл из другой страны. Как принять иностранца на работу в 2019 году и не нарушить законодательных норм?
Нюансы приема иностранного гражданина в штат
Особенности зачисления иностранца в штат зависят от его статуса на территории России. Это могут быть высококвалифицированные специалисты, которые приехали по приглашению работодателя, временно проживающие и пребывающие, беженцы и постоянно проживающие.
Если компания решила нанять иностранного высококвалифицированного сотрудника, необходимо следовать следующим правилам:
- Получить разрешение привлекать зарубежного специалиста по квоте в центре занятости.
- Оформить приглашение для пересечения границы.
- Помочь в получении разрешения на работу или патента.
- Заключить трудовой договор.
- После прибытия иностранного работника сообщить об этом в миграционные органы.
Работодателю стоит уточнить размер страховых и других обязательных взносов, которые он должен перечислять за зарубежного специалиста. Он зависит от статуса иностранного работника.
Распространенная практика в России – прием иностранцев, которые не имеют разрешения на работу. В этом случае владельцу предприятия грозит серьезный штраф и приостановление деятельности.
Получить подробную консультацию по ведению бухгалтерии, если в вашем штате работают иностранные специалисты, можно в компании “Все готово!”. Организация также занимается оказанием услуг по бухгалтерскому обслуживанию и юридическому сопровождению фирм. Узнать стоимость сдачи налоговой отчетности и прайс на другие услуги можно по телефону +7 (812) 908-23-59.
