Штрафы за неоформленных сотрудников

Решили быстро организовать бизнес и набрать рабочих без официального оформления?
⠀
Стоит напомнить вам, в каких случаях могут привлечь ИП ️к ответственности за неоформленного работника:
⠀
1️⃣ Работник приступил к работе без оформления трудовых отношений.
⠀
Например вы решили запустить доставку продуктов. Взяли на работу курьера и не оформили его, вы не платите за такого работника налоги и взносы.
⠀
2️⃣ Предоставляете (или вообще не предоставляете) в контролирующие органы недостоверные сведения.
⠀
Запустили доставку продуктов, есть работники, например, у вас в магазинчике реально есть работник, а вы даже на учет как работодатель не встали.
⠀
3️⃣ Ваши работники иностранцы и не оформлены, за иностранцев санкции очень высокие.
⠀
Какие штрафы могут быть согласно ст. 5.27 КоАП:
⠀
⚠️ Штраф от 1000 до 5000 руб. за нарушение трудового законодательства и других правовых документов, содержащих нормы трудового права.
⠀
⚠️ Штраф от 10 000 до 20 000 руб. за повторное нарушение.
⠀
⚠️ Штраф от 3000 до 5000 руб. за допуск к работе сотрудника лицом, которое на это не уполномочено работодателем, если ИП не признает отношения между ним и работником как трудовые.
⠀
⚠️ Штраф от 5000 до 10 000 руб. за уклонение от заключения трудового договора, его ненадлежащее оформление и использование вместо него ГПХ.
⠀
⚠️ Штраф от 30 000 до 40 000 руб. за повторное аналогичное нарушение.
⠀
А ещё есть статьи УК РФ за уклонение от уплаты налогов, взносов путем непредставления декларации и иных документов, либо включение в них заведомо недостоверной информации.
⠀
Влечет штрафы от 100 000 до 300 000 руб., взыскание в размере дохода осужденного за период от года до двух лет, принудительные работы до года, арест до полугода, лишение свободы до года.