Типовой трудовой договор 2019: особенности и ключевые аспекты
С 1 января 2017 года в России действует форма типового трудового договора, 2019 не внес никаких коррективов в данную необходимость, поэтому сегодня этот документ все также используется. Основная его особенность заключается в том, что небольшие предприятия могут заменять таким договором любые другие, которые регламентируют трудоустройство работников.
В сети можно встретить множество сайтов, предлагающих скачать типовой трудовой договор 2019, но, если нет опыта в его составлении и знаний других законодательных нюансов, в частности в сфере трудоустройства граждан, лучше обратиться за консультацией к специалистам, которые подскажут все детали работы с такими документами.
Компания «ВСЕ ГОТОВО!» оказывает юридическое и бухгалтерское обслуживание юридических лиц и ИП. С нашей помощью вся ваша документация будет соответствовать требованиям и стандартам.
Преимущества договора
Важно понимать, что использование подобного договора для трудоустройства подходит небольшим предприятиям, которые:
- трудоустраивают не более 15 человек;
- имеют доход не более 120 млн. рублей в год.
Составляя такой договор, можно получить заметные преимущества в работе. Опытный юрист по арбитражным спорам и ведению внутренней документации нашей компании обратит внимание на следующие выгодные аспекты документа, а именно отсутствие необходимости:
- составлять приказы о приеме на работу и увольнении;
- вводить положения о премировании, оплате труда;
- составлять внутренний распорядок.
Чтобы избавить себя от дополнительной бюрократической работы, стоит утвердить форму в уставных документах. Необходимо также прописать все важные аспекты и нюансы работы для каждого сотрудника, которого трудоустраивает микропредприятие.
Закажите у нас консультацию онлайн на главной странице сайта или звоните по телефону, чтобы узнать, какая стоимость ведения бухгалтерии ООО на УСН, а также, что именно обязательно нужно включить в договор по трудоустройству для защиты своих интересов и своих сотрудников.
