В каких случаях можно уволиться без отработки

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен заранее предупредить работодателя о намерении уволиться.

Сроки для разных категорий работников различаются:
Уведомить работодателя за 2 недели – обязан рядовой сотрудник,
Уведомить за 1 месяц – обязан руководитель,
Уведомить за 3 дня – работник на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах.
Срок отработки начинается со следующего рабочего дня.

Ст. 80 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда работнику дается возможность самостоятельно выбрать день увольнения и не отрабатывать две недели:
— Достижение пенсионного возраста, также если уже действующий пенсионер решил уволиться, он тоже не обязан отрабатывать две недели,
— Зачисление на очное отделение учебного заведения,
— Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну,
— Смена места жительства на другой город или страну,
— Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшем возраста 14 лет,
— Проблемы со здоровьем,
— При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права,
— Беременная женщина,
— Призывник.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, если посчитает другие причины уважительными или просто пойдёт на встречу работнику. При этом основание для увольнения изменится – увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае работнику ничего отрабатывать не придётся.